We Wrocławiu rozpoczyna swoje działanie inicjatywa, która ma szanse zmienić oblicze stanu komercjalizacji polskiej nauki. Projekt Wrocław Sunrise – pod hasłem “Wyzwania Biznesu rzucone Nauce” organizuje swoją pierwszą konferencję na temat istoty problemu jakim jest komercjalizacja badań naukowych wśród wrocławskich uczelni.
Wrocław to miasto wielkich wyzwań – Expo, Euro 2012, SkyTower, Europejski Instytut Technologiczny – praktycznie w każdej dziedzinie reprezentuje nasz kraj na wysokim poziomie. Sunrise to projekt, który wychodzi od studentów i doktorantów, którzy powoli sami zaczynają dostrzegać problem słabej komunikacji z biznesem, która to po pierwsze skutkuje brakiem innowacji wśród polskich przedsiębiorstw oraz słabym finansowaniem innowacyjnych badań.
Założeniem projektu nie jest tworzenie kolejnych hermetycznych instytucji czy budowa gmachów, ale inicjowanie pracy u podstaw, rozmów i wspólnego rozwiązywania problemów wśród społeczności studenckich – tak aby każdy młody wrocławski wynalazca lub pasjonat – mógł realizować swój pomysł
na biznes i pracę naukową jednocześnie.

Zespół Sunrise mierzy ambitnie i wysoko – czy się uda? Już dziś można zarejestrować się na stronie http://sunrise.wroclaw.pl na nadchodzą konferencję. Odbędzie się ona 18 listopada w budynku D-20 kampusu Politechniki Wrocławskiej.

Zobacz również zlecenia dla firm budowlanych.

Niedobór wykwalifikowane siły roboczej nadal zmusza pracodawców do płacenia wysokich wynagrodzeń, wynika z komentarza resortu gospodarki do danych z rynku pracy. Zdaniem resortowych ekspertów w skali roku wzrost wynagrodzeń może wynieść ponad 11,5%.

Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło we wrześniu br. 5,5 mln osób i wzrosło w porównaniu do sierpnia o 0,1%. Z kolei w okresie ostatnich trzech kwartałów dynamika zatrudnienia wyniosła ponad 105,0%. Świadczy to o wysokim zapotrzebowaniu na pracowników, które może utrzymać się w kolejnych miesiącach. Dynamika zatrudnienia we wrześniu br. była wyższa niż w sierpniu br. Eksperci ministerstwa przewidują, że zatrudnienie utrzyma się na aktualnym poziomie lub nieco się obniży ze względu na oczekiwania przedsiębiorców co do rozwoju sytuacji gospodarczej.

We wrześniu br. wzrosło także przeciętne wynagrodzenie miesięczne w sektorze przedsiębiorstw. Wyniosło ono 3171,65 zł i było o 0,2% wyższe niż w sierpniu br. Z kolei rok do roku zarówno we wrześniu, jak i w sierpniu wynagrodzenie kształtowało się na poziomie 11,3%.

Firma D-Link oraz International Data Group opublikowały wyniki badań dotyczących dostępu do Internetu w miejscu pracy. Okazuje się, że 80% firm blokuje w Polsce pracownikom dostęp do niektórych zasobów sieci, m.in. stron internetowych. Wyniki badań dowodzą, że firmy będą to robić coraz częściej.

Najbardziej popularne są blokady komunikacji P2P np. programów służących do nielegalnego ściągania plików (65% ankietowanych pracodawców), konkretnych stron internetowych (55%) oraz portów do gier (50%). Rzadziej pracodawcy blokują komunikatory internetowe (35%), transmisję mediów (27%) i prywatną korespondencję e-mail (18%). Co dziesiąta firma całkowicie blokuje pracownikom dostęp do przeglądarek internetowych. Zdaniem autorów badania ograniczanie dostępu do zasobów Internetu przez pracodawców będzie coraz częstsze. To efekt tzw. cyberslackingu, czyli wykorzystywania internetu w pracy do celów prywatnych.

Wyniki badań pokazują też, że coraz trudniej znaleźć w Polsce firmę, która nie miałaby jeszcze dostępu do Internetu. Wśród przedsiębiorstw sektora MŚP (małe i średnie) takich firm w ogóle nie ma. Firmy te powszechnie korzystają z poczty e-mail i komunikatorów internetowych, jednak w celu zwiększenia efektywności pracy. Zmienił się także styl komunikacji polskich firm – obecnie wszystkie wykorzystują w korespondencji biznesowej pocztę elektroniczną, a prawie 70% używa komunikatorów internetowych. Co trzecia firma korzysta z tzw. usług Voice over IP (np. Skype), a co szósta prowadzi wideokonferencje.

Mimo iż wśród informatyków i programistów zdecydowana większość to mężczyźni, to już wkrótce może się okazać, że pracodawcy do pisania programów będą poszukiwali właśnie kobiet. Po raz kolejny okazuje się, że ilość nie musi iść w parze z jakością. Zdaniem Emmy McGrattan, wiceprezesa firmy Ingres, kobiety są znacznie lepsze w programowaniu niż mężczyźni. Stworzony przez płeć piękną kod jest przejrzysty i łatwy do zrozumienia, podczas gdy mężczyźni za wszelką cenę chcą zaprezentować, jak bardzo są bystrzy. W efekcie programują w sposób trudny do ogarnięcia przez osoby trzecie.

Pani McGrattan utrzymuje, że kobiecą troskę widać również w wypadku programowania: panie starają myśleć o osobach, które zechcą zrozumieć ich kod w przyszłości, dlatego umieszczają w plikach pomocne wskazówki i komentarze wyjaśniające szczegółowo decyzje programistyczne oraz cel takich, a nie innych decyzji. Mężczyźni wręcz przeciwnie – starają się nawet zaciemnić kod, by wyglądał bardziej profesjonalnie.

W Ingresie zaledwie 20% pracowników stanowią kobiety, dlatego firma stara się wypracować korporacyjne standardy kodowania. Mają one obowiązywać osoby zatrudnione w przedsiębiorstwie, ale również członków środowiska Open Source zajmujących się aplikacjami rozwijanymi przez Ingres.

Ministerstwo Pracy przedstawiło dane, z których wynika, ze tylko w ubiegłym roku liczba przedsiębiorców, którzy skorzystali z usług agencji zatrudnienia, niemal się podwoiła. Prace tymczasowe wykonywało prawie pół miliona Polaków. Takiego wzrostu zainteresowania tą formą zatrudnienia nikt się nie spodziewał.

Jeszcze kilka lat temu w Polsce z usług agencji pracy tymczasowej korzystało zaledwie niewiele ponad 1,5 tysiąca firm. Rok później liczba ta wzrosła do 6,7 tysiąca. W ubiegłym roku Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia prognozowało, że w 2007 roku ta liczba zbliży się do poziomu 7,5 tysiąca, podczas gdy w rzeczywistości wyniosła ponad 11 tysięcy!

W tej chwili w Polsce zarejestrowanych jest prawie 1900 agencji pracy tymczasowej. Najwięcej działa ich na Mazowszu, gdzie w minionym roku prace tymczasowe wykonywała też największa liczba pracowników – ponad 200 tys. osób. Po kilkadziesiąt tysięcy osób pracowało w ten sposób również w województwach: śląskim, łódzkim, dolnośląskim i małopolskim; najmniej – na Podlasiu i województwie świętokrzyskim. Co ciekawe, niemal połowa wszystkich pracowników tymczasowych dostała umowy o pracę!

Wśród rekrutowanych pracowników przeważają niewykwalifikowani pracownicy fizyczni. Za pośrednictwem agencji poszukiwane są również m.in. osoby zatrudniane przy pracach pomocniczych w przemyśle, magazynierzy, operatorzy maszyn i urządzeń, czy personel potrzebny do obsługi imprez, np. tłumacze czy hostessy. W tej grupie coraz częściej pojawiają się także przedstawiciele personelu wykwalifikowanego i umysłowego. Statystki pokazują, że wśród pracowników tymczasowych coraz większą liczbę stanowią wykwalifikowani specjaliści, np. programiści, graficy, administratorzy baz danych, czy inżynierów.

Niezależnie od tego, czy dopiero rozpoczynasz swoją przygodę jako grafik komputerowy, czy też pragniesz doszlifować posiadane umiejętności, książka “Thinking in Photoshop” stanie się twórczą inspiracją dla Twojej wyobraźni i będzie niezawodnym przewodnikiem w trakcie eksperymentowania, improwizowania i poszerzania Twoich artystycznych horyzontów. Jeśli w swojej twórczości artystycznej chcesz posługiwać się Photoshopem z taką samą sprawnością i pewnością, jak tradycyjnymi narzędziami, jest to książka dla Ciebie.

• Odkryj nowe, twórcze metody eksperymentowania, zabawy i improwizacji w Photoshopie.
• Spraw, by ogrom możliwości Photoshopa nie zablokował Twojej kreatywności.
• Połącz tradycyjne i cyfrowe narzędzia podczas pracy z obrazami i fotografią.
• Opanuj tajniki Photoshopa i poznaj jego ukryte sekrety.
• Zapoznaj się z możliwościami tego wspaniałego programu na praktycznych przykładach.

Photoshop jest czymś więcej niż tylko zestawem narzędzi. Jeśli korzystając z niego pozwolisz sobie na twórczą zabawę, sposób w jaki traktujesz komputer, ulegnie stopniowemu przeobrażeniu. Pozwoli Ci to nie tylko na coraz bardziej kreatywne korzystanie z samego Photoshopa, ale też znacznie wzbogaci każdy aspekt procesu twórczego.

Jeśli jesteś gotów, aby odkryć potencjał swojego komputera jako narzędzia sztuki i pracy, sięgnij po książkę “Thinking in Photoshop”.

Sharon Steuer jest artystką, która włączyła technikę cyfrową do swej bogatej palety narzędzi artystycznych już w 1983 roku. Jej obrazy, rysunki i sztuka cyfrowa znalazły swoje miejsce w książkach, magazynach i galeriach na terenie całych Stanów Zjednoczonych. W książce “Thinking in Photoshop” Sharon dzieli się z czytelnikami swoimi spostrzeżeniami, technikami tworzenia i podejściem do zagadnień “cyfrowego myślenia”. Steuer jest laureatką nagrody Faber Birren Color Award i autorką książki “The Illustrator Wow! Book”, która otrzymała nagrodę imienia Benjamina Franklina w kategorii “najlepsza książka komputerowa”.

Ile czasu Polacy poświęcają na cyberslacking? Jak wynika z sondażu, aż jedna trzecia badanych przeznacza na cyberslacking do 1 godziny dziennie. Biorąc pod uwagę przytoczone wskazania oznacza to, że w ciągu tygodnia roboczego traci się na ten cel ok. 5 godzin, a w ciągu miesiąca około 20 godzin. W skali jednego miesiąca 2,5 dnia jest marnowana na załatwianie prywatnych spraw.

Co najchętniej robią “fani” cyberslackingu? Okazuje się, że największym zainteresowaniem cieszą się informacje specjalistyczne oraz bieżące informacje z kraju i ze świata. Zaraz po nich uplasowały się informacje biznesowe, finansowe, notowania na giełdzie oraz akcje spółek Co trzeci pracownik korzysta w godzinach pracy z wirtualnej bankowości, portali z różnymi ogłoszeniami, a także bardzo chętnie przeprowadza internetowe pogaduszki. Nie mniejsze zainteresowanie wzbudzają portale społecznościowe oraz szał zakupów on-line. Najmniej atrakcyjne dla fanów cyberslackingu są konkursy, interaktywne gry, strony o treściach erotycznych oraz randki on-line.

Boom gospodarczy w Rosji sprawił, że jak grzyby po deszczu powstają nowe banki, sieci handlowe, hotele, firmy ubezpieczeniowe. Szukają fachowców z niemal każdej dziedziny. Zarówno miejscowi pracodawcy, jak i filie zachodnich koncernów oferują im pracę na kierowniczych stanowiskach, a do tego znakomite warunki zatrudnienia – służbowe mieszkanie i samochód z kierowcą to pakiet podstawowy.

Z tej oferty skorzystało już ok. 30 tys. Polaków. Jeszcze kilka lat temu musieli konkurować z menedżerami z USA i Europy Zachodniej. Szybko okazało się jednak, że nie ustępują im wiedzą i doświadczeniem, a dodatkowo posiadają szczególną umiejętność – o wiele łatwiej dogadują się z Rosjanami i odnajdują w gąszczu tamtejszych specyficznych przepisów.

Ukraińcy, Biasłorusini i Rosjanie będą mogli pracować w Polsce nieprzerwanie przez pół roku, a nie – jak do tej pory – tylko przez trzy miesiące. Dziś wchodzi w życie rozporządzenie w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę

Nie jest tajemnicą, że pracodawcy borykają się z brakiem rąk do pracy i często nie mają szans na znalezienie odpowiedniego pracownika w kraju. Wydłużenie możliwości zatrudniania bez zezwoleń naszych sąsiadów zza wschodniej granicy było więc konieczne – tłumaczy dyrektor Janusz Grzyb z ministerstwa pracy.

Pracowników brakuje nie tylko w budownictwie czy rolnictwie. Pan Wojciech Kunikowski z łódzkiej firmy mówi, że bezskutecznie poszukuje szwaczek.

Także pan Paweł – pracownik firmy elektronicznej mówi, że w jego firmie wciąż brakuje fachowców i ma nadzieję, że umożliwienie Ukraińcom, Białorusinom i Rosjanom dłuższego pracowania w Polsce bez zezwolenia rozwiąże choć częściowo ten problem

Sami Ukraińcy cieszą się, że polski rząd ułatwił im możliwość zarabiania w Polsce. Mówią, że wejście naszego kraju do strefy Schengen bardzo skomplikowało im stosunki z polskimi pracodawcami, dlatego wydłużenie okresu pracowania bez zezwolenia to ich zdaniem dobre rozwiązanie, przydałoby się jeszcze, ich zdaniem, wydłużenie tego okresu.

Pół roku to za mało – przyznają polscy pracodawcy. Marek Kłoczko z Krajowej Izby Gospodarczej uważa, że dla dobra polskiej gospodarki trzeba wydłużyć ten okres.

Resort pracy nie wyklucza dalszej liberalizacji w dziedzinie zatrudnienia. Minister Jolanta Fedak podkreśla jednak, że zanim to nastąpi rząd sprawdzi, czy jest możliwe zaspokojenie potrzeb pracodawcówe przez aktywizację bezfrobotnych. Priorytetem dla nas jest bowiem zmniejszenie bezrobocia.

Koniec kolejek w urzędach pracy. Jeszcze w tym roku bezrobotni, którzy chcą się zarejestrować albo złożyć wniosek o zasiłek, wszystkie potrzebne dane będą wysyłać do urzędu przez internet

Będzie tak: wniosek o zarejestrowanie na liście bezrobotnych każdy będzie mógł wypełnić w komputerze i elektronicznie przesłać do urzędu. – Potem wystarczy tylko jedna wizyta w urzędzie pracy, by złożyć oryginalny podpis – obiecuje Zbigniew Olejniczak, dyrektor departamentu informatyki w Ministerstwie Pracy. System odpowie, czy mamy prawo do zasiłku, jak długo możemy go otrzymywać.

Elektroniczny doradca zawodowy dobierze też dla ciebie oferty pracy odpowiadające twojemu wykształceniu i doświadczeniu. Nowy system ma być ułatwieniem także dla pracodawców (krajowych i zagranicznych), którzy na stronie www.praca.gov.pl będą umieszczać swoje oferty.

Na stronie będą też elektroniczne kursy dla poszukujących pracy i dla pracowników urzędów: z zarządzania, języka migowego, autoprezentacji, przedsiębiorczości, języków obcych.

Ministerstwo Pracy szacuje, że nowy system pozwoli zmniejszyć kolejki w powiatowych i wojewódzkich urzędach pracy przynajmniej o jedną trzecią. Resort pracy zapewnia, że komputery i pomoc fachowców będą czekać na poszukujących pracy w klubach pracy działających przy urzędach, ośrodkach pracy i w akademickich biurach karier.

- Chcielibyśmy, by jeszcze w tym roku system wdrożyły wszystkie 354 powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy. Są odpowiednio wyposażone, potrzeba jedynie czasu na przeszkolenie pracowników – mówi Olejniczak.

System był wzorowany na rozwiązaniach kilkunastu krajów, m.in. Australii, Niemiec, Wielkiej Brytanii i Szwecji. Technologie opracował ComputerLand, ministerstwo zapłaciło za nią ok. 350 tys. zł.